연차 계산기

1년 미만 기간에 매월 개근하면 월 단위 연차가 최대 11일 생기고, 1년을 채운 다음 날 15일이 생깁니다. 2018년 5월 29일 시행된 개정으로 최초 1년의 휴가를 다음 해 휴가에서 빼는 규정(제60조제3항)이 삭제되어, 1년차에 최대 11일과 2년차에 15일을 각각 받을 수 있게 되었습니다.

근로기준법 제60조제4항은 3년 이상 계속 근로한 근로자에게 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산하고, 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다고 정하고 있습니다. 이 규칙대로 계산하면 근속 3년에 16일, 5년에 17일이 되고 21년에 25일이 됩니다.

연차 산정 기준에서 ‘회계연도 기준’을 고르고 회계연도 시작일을 정하면 됩니다. 고용노동부는 회계연도 기준으로 일률적으로 줄 수 있지만 근로자에게 불리하지 않아야 한다고 보고, 연도 중 입사자에게는 다음 회계연도 첫날에 15일을 재직 기간에 비례해(15일 × 재직일수 ÷ 365) 주도록 안내합니다. 그 뒤에는 기산일마다 근속 연수에 따라 15일부터 25일까지 줍니다. 1년 미만 기간의 월 단위 연차는 입사일 기준과 같습니다.

고용노동부 행정해석은 퇴직할 때 회계연도 기준으로 준 연차의 합계가 입사일 기준으로 계산한 합계보다 적으면, 모자라는 일수만큼 연차 미사용 수당으로 정산해야 한다고 봅니다. 계산기의 ‘입사일 기준과 차이’가 음수이면 그날 퇴직할 경우 정산 대상이 되는 일수입니다.

이 계산기는 15일 × 재직일수 ÷ 365를 소수 둘째 자리까지 보여 줍니다(예: 7.56일). 1일 미만을 올려서 주거나 수당으로 정산하는 방법은 회사 규정에 따르므로 취업규칙을 확인하세요.

근로기준법 제11조제2항과 같은 법 시행령 제7조에 따라 상시 4명 이하 사업장에는 일부 규정만 적용되며, 고용노동부는 연차 유급휴가(제60조)가 이에 적용되지 않는 규정이라고 회신했습니다(2023년 6월 16일). 이 계산기는 상시 5명 이상 사업장을 전제로 합니다.

근로기준법 제60조제2항은 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 이 계산기는 매월 개근과 출근율 80% 이상을 가정하므로 결근이 있으면 실제 일수와 다를 수 있습니다. 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간, 출산전후휴가, 육아휴직 기간 등은 같은 조 제6항에 따라 출근한 것으로 봅니다.

근로기준법 제60조제7항은 연차를 1년간(1년 미만 기간의 월 단위 연차는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지) 행사하지 않으면 소멸된다고 정하고, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우는 예외로 합니다. 이 계산기는 사용·소멸과 미사용 연차 수당을 계산하지 않습니다.