퇴직금 계산 방법: 평균임금과 재직일수로 직접 계산하기

회사를 그만둘 때 받는 퇴직금은 월급에 근속 연수를 곱한 금액과 비슷하지만 똑같지는 않습니다. 법이 정한 기준이 월급이 아니라 평균임금이고, 근속 기간도 연 단위가 아니라 날수로 세기 때문입니다. 이 글에서는 퇴직금 계산 공식과 1일 평균임금을 구하는 법, 상여금과 연차수당을 넣는 방법, 퇴직금을 받을 수 있는 조건과 지급 기한을 차례로 정리합니다.

퇴직금은 어떻게 계산하나요?

『근로자퇴직급여 보장법』 제8조제1항은 퇴직금제도를 두는 사용자가 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 정합니다. 고용노동부 퇴직금 계산기는 이 기준을 다음 식으로 계산합니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365

재직일수를 365로 나누면 근속 연수가 되고, 여기에 30일분의 평균임금을 곱합니다. 딱 1년(365일)을 일했다면 1일 평균임금의 30배이고, 3년 반을 일했다면 그 3.5배쯤이 됩니다. 재직일수는 입사일부터 마지막으로 근무한 날까지의 날수입니다. 고용노동부 계산기는 퇴직일에 마지막으로 근무한 날의 다음 날을 넣도록 안내하므로, 퇴직일에서 입사일을 빼면 재직일수가 나옵니다.

1일 평균임금은 어떻게 구하나요?

『근로기준법』 제2조제1항제6호는 평균임금을 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 정의합니다.

1일 평균임금 = (퇴직 전 3개월 임금 총액 + 연간 상여금 × 3/12 + 연차수당 × 3/12) ÷ 퇴직 전 3개월의 총일수

여기서 총일수는 근무한 날만 세는 것이 아니라 주말과 휴일을 포함한 달력상의 날수입니다. 그래서 같은 임금을 받아도 퇴직하는 시기에 따라 1일 평균임금이 조금 달라집니다. 3개월 임금 총액이 9,000,000원(월급 300만 원)일 때를 비교하면 다음과 같습니다.

퇴직일	퇴직 전 3개월	총일수	1일 평균임금
2026.03.01	2025.12.01 ~ 2026.02.28	90일	100,000원
2026.05.01	2026.02.01 ~ 2026.04.30	89일	101,123.60원
2026.07.01	2026.04.01 ~ 2026.06.30	91일	98,901.10원
2026.10.01	2026.07.01 ~ 2026.09.30	92일	97,826.09원

2월이 들어간 기간은 총일수가 89~90일로 적어서 1일 평균임금이 크고, 7월과 8월이 모두 들어간 기간은 92일이라 작습니다. 1일 평균임금은 고용노동부 퇴직금 계산기와 같이 소수 셋째 자리에서 올렸습니다.

상여금과 연차수당은 얼마나 반영되나요?

상여금이나 연차수당처럼 1년 단위로 받는 임금은 퇴직 전 3개월에 실제로 받았는지와 관계없이 3개월분에 해당하는 3/12만 평균임금에 넣습니다.

• 상여금: 고용노동부는 퇴직 전 12개월 동안 받은 상여금 전액을 12개월로 나눈 뒤 3개월분을 임금 총액에 넣도록 안내합니다. 연간 상여금이 4,000,000원이면 1,000,000원이 들어갑니다.
• 연차수당: 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직 전년도에 생긴 연차 가운데 쓰지 못한 일수에 대해 받은 수당의 3/12을 넣습니다. 반대로 퇴직하면서 비로소 받게 되는 올해 연차의 미사용 수당은 퇴직 전에 지급된 임금이 아니어서 평균임금에 넣지 않습니다.

고용노동부 퇴직금 계산기의 예제로 확인해 보겠습니다. 2014년 10월 2일에 입사해 2017년 9월 16일에 퇴직(재직일수 1,080일)한 경우입니다.

1. 퇴직 전 3개월(2017.06.16 ~ 2017.09.15, 92일) 임금 총액: 7,080,000원
2. 상여금 가산액: 4,000,000원 × 3/12 = 1,000,000원
3. 연차수당 가산액: 300,000원 × 3/12 = 75,000원
4. 1일 평균임금: 8,155,000원 ÷ 92일 = 88,641.304…원 → 88,641.31원
5. 퇴직금: 88,641.31원 × 30일 × 1,080일 ÷ 365 = 7,868,434.09…원 → 7,868,434원

월급 300만 원이면 근속 기간별 퇴직금은 얼마인가요?

퇴직일이 2026년 10월 1일이고 퇴직 전 3개월 임금 총액이 9,000,000원(1일 평균임금 97,826.09원), 상여금과 연차수당이 없다고 할 때 입사일에 따른 퇴직금입니다.

입사일	근속	재직일수	퇴직금 (세전)
2025.10.01	1년	365일	2,934,783원
2023.10.01	3년	1,096일	8,812,389원
2021.10.01	5년	1,826일	14,681,954원
2016.10.01	10년	3,652일	29,363,908원

1년이면 한 달 치 월급에 조금 못 미치는 2,934,783원입니다. 1일 평균임금에 30일을 곱하는데, 평균임금을 나눈 3개월이 92일이어서 한 달을 30.67일쯤으로 본 셈이기 때문입니다. 3년 근속의 재직일수가 1,095일이 아니라 1,096일인 것은 그 사이에 윤년(2024년)이 끼어 있어서입니다. 재직일수는 365로 나누므로 윤일 하루만큼 퇴직금이 조금 더 붙습니다.

통상임금이 평균임금보다 크면 어떻게 되나요?

『근로기준법』 제2조제2항은 평균임금으로 산출한 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 통상임금액을 평균임금으로 한다고 정합니다. 퇴직 직전 석 달 동안 결근이 있었거나 수당이 줄어 임금이 평소보다 적었다면 평균임금이 통상임금 아래로 내려갈 수 있습니다.

예를 들어 퇴직 전 3개월(91일) 임금 총액이 6,000,000원이면 1일 평균임금은 65,934.07원입니다. 1일 통상임금이 100,000원이라면 통상임금으로 계산하므로, 재직일수 2,004일의 퇴직금은 100,000원 × 30일 × 2,004일 ÷ 365 = 16,471,233원입니다. 고용노동부 퇴직금 계산기도 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 크면 통상임금을 기준으로 계산한다고 안내합니다.

1년 미만 근무하거나 주 15시간 미만이면 퇴직금이 없나요?

『근로자퇴직급여 보장법』 제4조제1항은 사용자가 퇴직급여제도를 하나 이상 설정하도록 하면서, 다음 근로자는 예외로 둡니다.

• 계속근로기간이 1년 미만인 근로자
• 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자

1년은 달력으로 셉니다. 2025년 10월 2일에 입사했다면 2026년 10월 1일까지 일해야 1년이므로, 퇴직일(마지막 근무일 다음 날)이 2026년 10월 2일이거나 그 뒤여야 합니다. 하루 일찍 그만두면 재직일수 364일로 법정 퇴직금 대상이 아닙니다.

사업장 규모는 조건이 아닙니다. 같은 법 제3조는 동거하는 친족만 사용하는 사업과 가구 내 고용활동을 빼고, 근로자를 사용하는 모든 사업에 이 법을 적용한다고 정합니다.

퇴직금은 언제까지 받나요?

『근로자퇴직급여 보장법』 제9조제1항에 따라 사용자는 근로자가 퇴직하면 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.

항목	기준	근거
지급 기한	지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내	근로자퇴직급여 보장법 제9조제1항
지연이자	14일이 되는 날의 다음 날부터 지급하는 날까지 연 100분의 20	근로기준법 제37조, 같은 법 시행령 제17조
지급 방법	근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도(IRP) 계정 등으로 이전	근로자퇴직급여 보장법 제9조제2항
소멸시효	3년간 행사하지 않으면 소멸	근로자퇴직급여 보장법 제10조

지급 방법에는 예외가 있습니다. 제9조제2항 단서는 근로자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 등 대통령령으로 정하는 사유가 있으면 개인형퇴직연금제도 계정으로 이전하지 않아도 된다고 정합니다.

평균임금 계산에서 빼는 기간이 있나요?

『근로기준법 시행령』 제2조제1항은 퇴직 전 3개월 안에 다음과 같은 기간이 있으면 그 기간과 그 기간에 받은 임금을 평균임금 계산에서 각각 빼도록 정합니다. 주요 항목만 옮기면 다음과 같습니다.

• 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간
• 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간
• 출산전후휴가 및 유산·사산 휴가 기간
• 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간
• 육아휴직 기간
• 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간

임금이 적거나 없는 기간 때문에 평균임금이 지나치게 낮아지지 않도록 하는 규정입니다. 이런 기간이 있으면 계산이 달라지므로 고용노동부 퇴직금 계산기의 미산입기간 입력을 이용하거나 관할 고용노동관서에 확인하는 것이 좋습니다.

정리

• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365이고, 재직일수는 퇴직일(마지막 근무일 다음 날)에서 입사일을 뺀 날수입니다.
• 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금 총액을 그 기간의 총일수(89~92일)로 나눈 금액이며, 연간 상여금과 연차수당은 3/12만 더합니다.
• 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산합니다.
• 계속근로기간 1년 미만이거나 4주 평균 주 15시간 미만이면 법정 퇴직금 대상이 아닙니다.
• 퇴직금은 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 받아야 합니다.

여기서 계산한 금액은 세전이며 퇴직소득세는 따로 계산해야 합니다. 이 계산 결과는 참고용이며 법률·세무 자문을 대신하지 않습니다. 실제 지급액은 회사 규정과 임금 구성에 따라 다를 수 있으니 정확한 금액은 관할 고용노동관서나 전문가에게 확인하세요.

입사일과 퇴직일, 퇴직 전 3개월 임금을 넣으면 재직일수와 3개월 총일수를 날짜로 세어 퇴직금을 바로 확인할 수 있습니다. 퇴직금 계산기로 직접 계산해 보세요.