주휴수당 조건과 계산법, 주 15시간·개근·209시간 정리

아르바이트 공고에 적힌 시급으로 일한 시간만 곱하면 실제로 받아야 할 돈보다 적게 나올 수 있습니다. 일주일에 15시간 이상 일하기로 하고 빠짐없이 출근했다면 하루치 임금을 더 받는 주휴수당이 있기 때문입니다. 이 글에서는 주휴수당이 생기는 조건과 계산법, 주 15시간 미만일 때, 주급을 월급으로 바꿀 때 쓰는 4.345주와 209시간의 뜻을 2026년 최저임금 숫자로 정리합니다.

주휴수당은 어떤 조건에서 받을 수 있을까

법 조문에는 ‘주휴수당’이라는 말 대신 ‘유급휴일’이 나옵니다. 주휴수당은 이 유급휴일에 받는 하루치 임금을 부르는 말이고, 근거는 다음과 같습니다.

• 『근로기준법』 제55조 제1항: 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
• 『근로기준법 시행령』 제30조 제1항: 이 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.
• 『근로기준법』 제18조 제3항: 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 제55조를 적용하지 않는다.

고용노동부는 이를 묶어 세 가지 조건으로 안내합니다. 근로기준법상 근로자이고, 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 1주 동안의 소정근로일을 개근해야 합니다. 소정근로시간은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약으로 일하기로 정한 시간입니다. 『근로기준법 시행령』 별표 1은 제55조 제1항을 상시 4명 이하 사업장에도 적용하는 규정으로 정하고 있습니다.

주휴수당은 어떻게 계산할까

주 40시간을 일하는 근로자의 주휴수당은 하루 8시간분 임금입니다. 그보다 짧게 일하는 단시간근로자는 『근로기준법 시행령』 별표 2에 따라 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간을 1일 소정근로시간으로 봅니다. 통상 근로자가 주 5일, 40시간 일하는 사업장이라면 다음과 같이 쓸 수 있습니다.

주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (주 40시간 이상은 8시간)
주휴수당 = 시급 × 주휴시간

고용노동부가 안내하는 예시는 이렇습니다.

• 주 20시간(월·수 8시간, 금 4시간), 시급 10,000원: 80시간 ÷ 20일 = 4시간이므로 주휴수당은 40,000원입니다.
• 월·수·금 각 6시간(주 18시간), 시급 10,000원: 18시간 × 4주 ÷ 20일 = 3.6시간이므로 주휴수당은 36,000원입니다.

통상 근로자가 주 6일 일하는 사업장처럼 기준이 다르면 나누는 일수가 달라져 결과도 달라질 수 있습니다. 주 40시간을 넘겨 일하기로 한 경우에도 주휴수당은 8시간분입니다.

주 15시간 미만이면 주휴수당이 없을까

없습니다. 『근로기준법』 제18조 제3항에 따라 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 시급 10,320원으로 주 14시간 일하면 주급은 10,320 × 14 = 144,480원이 전부이고, 1시간 늘어 주 15시간이 되면 주휴수당 30,960원이 붙어 주급이 185,760원이 됩니다.

근무시간이 주마다 다르면 4주를 평균해서 판단합니다. 예를 들어 4주 동안 10시간, 20시간, 10시간, 20시간을 일하기로 했다면 평균은 15시간입니다.

2026년 최저임금으로 계산한 주휴수당은 얼마일까

2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다(고용노동부 고시 제2025-47호, 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용). 이 시급으로 개근했을 때의 금액은 다음과 같습니다.

1주 소정근로시간	주휴시간	주휴수당	주급 (주휴 포함)	월 예상 급여
14시간	0시간	0원	144,480원	627,766원
15시간	3시간	30,960원	185,760원	807,127원
20시간	4시간	41,280원	247,680원	1,076,170원
24시간	4.8시간	49,536원	297,216원	1,291,404원
30시간	6시간	61,920원	371,520원	1,614,254원
40시간	8시간	82,560원	495,360원	2,152,339원

주 15시간 이상 40시간 이하에서는 주휴시간이 근로시간의 5분의 1이므로, 주휴수당을 포함한 실질 시급은 10,320원 × 1.2 = 12,384원입니다. 금액은 원 미만을 반올림했고, 월 예상 급여는 주급에 4.345를 곱한 값입니다.

월급으로 바꿀 때 쓰는 4.345주와 209시간은 무슨 뜻일까

한 달은 정확히 4주가 아닙니다. 1년 365일을 7일로 나누면 약 52.14주이고, 이를 12개월로 나누면 한 달은 평균 4.3452…주입니다. 『최저임금법 시행령』 제5조는 월 단위 임금을 시간급으로 바꿀 때 1주의 기준시간에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱하고 12로 나눈 시간을 쓰도록 정하고, 고용노동부도 월 소정근로시간을 (1주 소정근로시간 + 주휴시간) ÷ 7 × 365 ÷ 12로 계산한다고 안내합니다.

월 예상 급여 = 주급 × 4.345
월 환산 기준시간 = (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57… → 209시간

주 40시간 근로자는 주휴 8시간을 더한 48시간이 1주의 유급 시간이고, 이를 한 달로 환산한 값이 209시간입니다. 2026년 최저임금 월 환산액 2,156,880원은 10,320원 × 209시간입니다. 주급 495,360원에 4.345를 곱하면 2,152,339원으로 4,541원 적게 나오는데, 48시간 × 4.345가 208.56시간이라 209시간과 차이가 나기 때문입니다.

월 예상 급여는 평균값입니다. 실제 급여는 그 달에 근무일이 몇 번 들어 있는지에 따라 달라집니다.

지각하거나 결근한 주, 퇴직하는 주에는 어떻게 될까

고용노동부는 개근을 근로 제공 의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것으로 봅니다. 소정근로일 중의 지각·조퇴·휴일·휴가·휴업은 결근으로 처리할 수 없다고 안내하므로(근로기준과-5560, 2009.12.23.), 지각했다고 해서 주휴수당이 없어지지는 않습니다. 소정근로일에 결근한 주에는 주휴수당이 생기지 않습니다.

퇴직하는 주는 근로관계가 1주 동안 이어졌는지를 봅니다. 고용노동부 안내 예시에 따르면 소정근로일이 월요일부터 금요일이고 주휴일이 일요일일 때, 금요일까지 근로관계를 유지하고 토요일에 퇴직하면 주휴수당이 생기지 않고, 일요일까지 유지하고 다음 월요일에 퇴직하면 생깁니다.

정리

• 주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 생깁니다(『근로기준법』 제55조·제18조, 시행령 제30조).
• 계산은 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급이고, 주 40시간 이상은 8시간분입니다.
• 2026년 최저임금 10,320원으로 주 20시간 일하면 주휴수당 41,280원, 주급 247,680원, 월 예상 급여 1,076,170원입니다.
• 월 예상 급여는 주급 × 4.345이고, 주 40시간 근무의 최저임금 월 환산액은 209시간을 곱한 2,156,880원입니다.

이 계산 결과는 참고용이며 법률·세무 자문을 대신하지 않습니다. 정확한 금액은 근로계약을 확인하고 관할 고용노동관서나 전문가에게 문의하세요.

시급과 1주 소정근로시간을 넣으면 주휴수당과 주급, 월 예상 급여를 바로 확인할 수 있습니다. 주휴수당 계산기로 직접 계산해 보세요.