주휴수당 계산기

근로기준법 제55조제1항은 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고, 같은 법 시행령 제30조제1항은 이 유급휴일을 1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 주도록 정합니다. 또 제18조제3항에 따라 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 시행령 별표 1은 제55조제1항을 상시 4명 이하 사업장에도 적용하는 규정으로 정하고 있습니다.

근로기준법 제18조제3항은 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 제55조(휴일)와 제60조(연차 유급휴가)를 적용하지 않는다고 정합니다. 그래서 주 14시간이면 주휴수당이 0원이고, 주 15시간이면 3시간분이 생깁니다. 고용노동부는 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 판단한다고 안내합니다.

근로기준법 시행령 별표 2는 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수를 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간으로 정합니다. 통상 근로자가 주 5일, 40시간 일하는 사업장이라면 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8과 같습니다. 고용노동부는 주 20시간, 시급 10,000원이면 80시간 ÷ 20일 = 4시간이므로 주휴수당이 40,000원이라고 안내합니다. 통상 근로자가 주 6일 일하는 사업장처럼 기준이 다르면 결과가 달라질 수 있습니다.

고용노동부는 개근을 근로 제공 의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것으로 보고, 소정근로일 중의 지각·조퇴·휴일·휴가·휴업은 결근으로 처리할 수 없다고 안내합니다(근로기준과-5560, 2009.12.23.). 소정근로일에 결근한 주에는 주휴수당이 생기지 않습니다. 이 계산기는 소정근로일을 모두 출근한 주를 기준으로 계산합니다.

1년 365일을 7일로 나누면 약 52.14주이고, 이를 12개월로 나누면 한 달은 평균 약 4.345주입니다. 근로기준법 시행령 제6조와 최저임금법 시행령 제5조는 월 기준시간을 1주 기준시간에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 뒤 12로 나눠 구하도록 정하고, 고용노동부도 월 소정근로시간을 (1주 소정근로시간 + 주휴시간) ÷ 7 × 365 ÷ 12로 계산한다고 안내합니다. 실제 급여는 그 달의 근무일 수에 따라 달라집니다.

주 40시간 근로자는 주휴 8시간을 더해 1주에 48시간분 임금을 받습니다. 48시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12는 약 208.57시간이고, 최저임금 고시는 월 209시간을 기준으로 월 환산액을 정합니다. 2026년 최저임금 월 환산액은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다. 이 계산기의 월 예상 급여는 주급 × 4.345로 계산해 2,152,339원으로 나오므로, 주 40시간 이상일 때는 시급 × 209시간 금액도 함께 보여 줍니다.

2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다(고용노동부 고시 제2025-47호, 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용). 주 15시간 이상 40시간 이하로 일하고 개근하면 주휴시간이 근로시간의 5분의 1만큼 붙으므로, 주휴수당을 포함한 실질 시급은 10,320원 × 1.2 = 12,384원입니다. 최저임금위원회의 연도별 결정현황에 따르면 2027년 적용 최저임금은 시간급 10,700원, 월 환산액 2,236,300원입니다.

지급처가 사업소득으로 처리해 소득세 3%와 그 10%인 지방소득세를 떼고 주는 경우의 금액을 보려면 선택합니다. 소득세와 지방소득세는 각각 10원 미만을 버리며, 3.3% 계산기와 같은 방식입니다. 근로소득으로 처리하는 사업장의 4대 보험료와 근로소득세는 이 계산기로 계산하지 않습니다.